{"id":581,"date":"2015-10-09T12:48:30","date_gmt":"2015-10-09T15:48:30","guid":{"rendered":"http:\/\/cphrnb.ca\/?page_id=581&lang=fr"},"modified":"2023-01-31T16:11:03","modified_gmt":"2023-01-31T20:11:03","slug":"code-de-deontologie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/a-notre-sujet\/code-de-deontologie\/","title":{"rendered":"Code de d\u00e9ontologie"},"content":{"rendered":"

[vc_row animation=\u00a0\u00bbfadeIn\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1444394677875{border-right-width: 5px !important;padding-right: 20px !important;border-right-color: #00417e !important;border-right-style: solid !important;}\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbintrocontent\u00a0\u00bb]\u00c0 titre de conseiller \/ conseill\u00e8re en ressources humaines agr\u00e9\u00e9(e), je m\u2019engage \u00e0 observer toutes les exigences du Code de d\u00e9ontologie de la profession. Je ferai preuve de pratiques exemplaires \u00e0 titre de praticien en ressources humaines et j\u2019encouragerai et je favoriserai un comportement \u00e9thique au sein de ma profession et de mon milieu de travail. [\/vc_column_text]

<\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/3″][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2″]
<\/div>

\u00c0 titre de praticien \/ praticienne en ressources humaines :<\/h3><\/div><\/div>
<\/div>
    \n
  • je poursuivrai ma croissance professionnelle en gestion des ressources humaines, afin d\u2019appuyer les buts, les objectifs et les r\u00e8glements de l\u2019Association;<\/li>\n
  • j\u2019appuierai, je ferai progresser et j\u2019appliquerai les principes des droits de la personne et de la dignit\u00e9 au sein de mon lieu de travail et de ma collectivit\u00e9;<\/li>\n
  • j\u2019adh\u00e9rai \u00e0 toute loi, \u00e0 tout r\u00e8glement ou \u00e0 tout arr\u00eat\u00e9 d\u2019origine l\u00e9gislative qui se rapporte \u00e0 la gestion des ressources humaines;<\/li>\n
  • je garderai strictement confidentiels tous les r\u00e8glements acquis dans l\u2019exercice de mes fonctions;<\/li>\n
  • j\u2019\u00e9viterai ou je r\u00e9v\u00e9lerai tout conflit d\u2019int\u00e9r\u00eat potentiel qui pourrait influer ou sembler influer sur les actions ou les d\u00e9cisions personnelles;<\/li>\n
  • j\u2019\u00e9viterai d\u2019utiliser ma situation de confiance pour recevoir des avantages sp\u00e9ciaux pour moi-m\u00eame, les employeurs, les associ\u00e9s et CRHANB;<\/li>\n
  • je reconnaitrai les d\u00e9veloppeurs originaux de mat\u00e9riels et de concepts que je pourrais utiliser dans ma pratique professionnelle et j\u2019observerai toutes les lois et les restrictions quant aux droits d\u2019auteur;<\/li>\n
  • je viserai l\u2019\u00e9quilibre des besoins et des int\u00e9r\u00eats de l\u2019organisation et de l\u2019employ\u00e9 dans l\u2019exercice de ma profession; et<\/li>\n
  • j\u2019aiderai les autres professionnels en RH \u00e0 respecter le Code de d\u00e9ontologie.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
    <\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_widget_sidebar sidebar_id=\u00a0\u00bbsidebar_3″]
    <\/div>
    <\/div>

    Code de d\u00e9ontologie national<\/h3><\/div><\/div>
    <\/div>[vc_toggle title=\u00a0\u00bbPr\u00e9ambule \u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbround\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbjuicy_pink\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bblg\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bb1444394821687-32bae089-fed2″]\u00c0 titre de praticiens en RH des cat\u00e9gories suivantes :<\/p>\n
      \n
    • conseillers en ressources humaines agr\u00e9\u00e9s,<\/li>\n
    • candidats \u00e0 l\u2019accr\u00e9ditation de CRHA ou<\/li>\n
    • personnes inscrites \u00e0 l\u2019examen de CRHA,<\/li>\n<\/ul>\n

      nous nous engageons \u00e0 observer toutes les exigences du Code de d\u00e9ontologie du CRHA Canada, \u00e9num\u00e9r\u00e9es dans le pr\u00e9sent document. (Si les codes provinciaux sont r\u00e9gis par une loi, ils auront la pr\u00e9s\u00e9ance.)[\/vc_toggle][vc_toggle title=\u00a0\u00bbComp\u00e9tences\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbround\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbjuicy_pink\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bblg\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bb1444395023344-542155c0-6fa5″]Entretenir ses comp\u00e9tences dans l\u2019exercice de ses responsabilit\u00e9s professionnelles et offrir les services d\u2019une fa\u00e7on honn\u00eate et appliqu\u00e9e.<\/p>\n

      Veiller \u00e0 ce que les activit\u00e9s entreprises restent dans les limites de ses connaissances, de son expertise et de ses aptitudes.<\/p>\n

      Si l\u2019on offre des services qui d\u00e9passent son niveau de comp\u00e9tences ou ext\u00e9rieurs \u00e0 sa profession, rechercher l\u2019aide n\u00e9cessaire afin de ne pas compromettre l\u2019exercice de la responsabilit\u00e9 professionnelle.[\/vc_toggle][vc_toggle title=\u00a0\u00bbExigences juridiques\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbround\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbjuicy_pink\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bblg\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bb1444395046212-594be51c-3298″]Adh\u00e9rer \u00e0 toute loi, \u00e0 tout r\u00e8glement ou \u00e0 tout arr\u00eat\u00e9 d\u2019origine l\u00e9gislative qui se rapporte \u00e0 la gestion des ressources humaines, ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019ensemble des lois et des r\u00e8glements civils et criminels qui s\u2019appliquent dans sa comp\u00e9tence.<\/p>\n

      \u00c0 son insu ou d\u2019une autre fa\u00e7on, entreprendre ou tol\u00e9rer toute activit\u00e9 ou tentative destin\u00e9e \u00e0 circonvenir \u00e0 l\u2019esprit clair de la loi.[\/vc_toggle][vc_toggle title=\u00a0\u00bbDignit\u00e9 au lieu de travail\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbround\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbjuicy_pink\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bblg\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bb1444395070314-f4ba36eb-1e4e\u00a0\u00bb]Appuyer, faire progresser et appliquer les principes des droits de la personne, de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la dignit\u00e9 et du respect au lieu de travail au sein de la profession et de la soci\u00e9t\u00e9 prise dans son ensemble.[\/vc_toggle][vc_toggle title=\u00a0\u00bbMise en \u00e9quilibre des int\u00e9r\u00eats\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbround\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbjuicy_pink\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bblg\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bb1444395092015-3a77b59f-9467″]S\u2019employer \u00e0 \u00e9quilibrer les besoins et les int\u00e9r\u00eats de l\u2019organisation et de l\u2019employ\u00e9 dans l\u2019exercice de la profession.[\/vc_toggle][vc_toggle title=\u00a0\u00bbConfidentialit\u00e9\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbround\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbjuicy_pink\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bblg\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bb1444395113689-2e65c9dc-f14b\u00a0\u00bb]Garder strictement confidentiels tous les renseignements confidentiels acquis dans l\u2019exercice de ses fonctions; ne divulguer aucun renseignement confidentiel, \u00e0 moins que la loi ne l\u2019exige ou qu\u2019un dommage grave ne soit imminent.[\/vc_toggle][vc_toggle title=\u00a0\u00bbConflit d\u2019int\u00e9r\u00eat\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbround\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbjuicy_pink\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bblg\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bb1444395136263-2f7b0b4c-afb8″]\u00c9viter ou r\u00e9v\u00e9ler un conflit d\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e9ventuel qui pourrait influer ou sembler influer sur les actions ou les d\u00e9cisions personnelles.[\/vc_toggle][vc_toggle title=\u00a0\u00bbCroissance professionnelle et soutien des autres professionnels\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbround\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbjuicy_pink\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bblg\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bb1444395154201-d79591c5-bbf5″]Entretenir une croissance personnelle et professionnelle en mati\u00e8re de gestion des ressources humaines, en rehaussant la cr\u00e9dibilit\u00e9 et la valeur de la profession.[\/vc_toggle][vc_toggle title=\u00a0\u00bbApplication des normes\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbround\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbjuicy_pink\u00a0\u00bb size=\u00a0\u00bblg\u00a0\u00bb el_id=\u00a0\u00bb1444395156435-073d0a54-6a16″]Le CRHA Canada travaille en collaboration avec ses associations membres pour \u00e9tablir et appliquer des normes rigoureuses de d\u00e9ontologie parmi tous ses membres.[\/vc_toggle]

      <\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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