Pourquoi un directeur ex\u00e9cutif pour CRHANB?<\/p>\n
2016 promet d\u2019\u00eatre une ann\u00e9e fort int\u00e9ressante pour les membres de CRHANB \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du chapitre, de la province et du pays. En fait, les cinq chapitres de CRHANB ont beaucoup travaill\u00e9 pour offrir des possibilit\u00e9s de perfectionnement et de r\u00e9seautage qui aideront les membres \u00e0 atteindre leurs objectifs professionnels. Au niveau national, le Conseil canadien des associations en ressources humaines (CCARH) est en pleine p\u00e9riode de transition, compte tenu de la r\u00e9cente d\u00e9cision de l\u2019Ontario de quitter l\u2019association nationale. En fait, ce fut un choc au syst\u00e8me qui a mis l\u2019avenir du CCARH \u00e0 risque. Toutefois, gr\u00e2ce \u00e0 un leadership et \u00e0 une collaboration solides de la part des autres associations provinciales membres et \u00e0 l\u2019ajout du Qu\u00e9bec comme membre associ\u00e9 du CCARH, notre association nationale poursuit sa route avec une d\u00e9termination et une \u00e9nergie renouvel\u00e9es. Bien que beaucoup de travail et d\u2019importants d\u00e9fis demeurent, le sentiment partag\u00e9 par tous est que 2016 sera un point tournant positif quant \u00e0 l\u2019histoire du CCARH.<\/p>\n
CRHANB s\u2019est fix\u00e9e plusieurs objectifs pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir. Nous pr\u00e9voyons nous engager pleinement dans l\u2019\u00e9laboration de la nouvelle orientation strat\u00e9gique du CCARH, assurant ainsi que les professionnels en RH du Nouveau-Brunswick disposent d\u2019une voix \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale.<\/p>\n
Malgr\u00e9 les efforts inlassables de plusieurs chapitres et des membres b\u00e9n\u00e9voles du conseil provincial, ainsi que de l\u2019administratrice administrative (Solange Gagnon) qui est tout simplement incroyable, l\u2019ex\u00e9cutif provincial estime que pour progresser comme association, il faut proc\u00e9der \u00e0 l\u2019embauche d\u2019un directeur ex\u00e9cutif. Gr\u00e2ce \u00e0 la situation financi\u00e8re solide de CRHANB, nous avons la souplesse n\u00e9cessaire pour ajouter cette ressource additionnelle.<\/p>\n
Le directeur ex\u00e9cutif (DE) sera responsable de la bonne direction et gestion de l\u2019association, ainsi que de la poursuite de l\u2019orientation strat\u00e9gique fix\u00e9e par le Conseil d\u2019administration. Le directeur ex\u00e9cutif appuiera le Conseil dans la r\u00e9alisation de sa fonction de gouvernance, la prestation de services aux membres, la g\u00e9n\u00e9ration de revenus et les efforts de croissance de la profession des ressources humaines au Nouveau-Brunswick.<\/p>\n
Le DE collaborera \u00e9galement avec les autres associations membres du CCARH dans le but de faire progresser la profession des RH. Le DE travaillera avec les chapitres et prendra les mesures n\u00e9cessaires suite aux r\u00e9sultats obtenus du sondage effectu\u00e9 aupr\u00e8s des membres afin d\u2019apporter valeur et services aux membres. Le DE assurera un leadership coh\u00e9rent \u00e0 CRHANB et permettra le d\u00e9veloppement de relations plus \u00e9troites avec les membres, les coll\u00e8ges, les universit\u00e9s et les autres groupes et associations d\u2019employeurs en RH pour ne nommer que quelques-uns.<\/p>\n
CRHANB attend avec impatience de pouvoir annoncer la nomination d\u2019un DE au printemps et remercie l\u2019ensemble des membres pour leur soutien continu.<\/p>\n