{"id":3657,"date":"2020-03-13T08:10:15","date_gmt":"2020-03-13T11:10:15","guid":{"rendered":"http:\/\/cphrnb.ca\/?p=3657"},"modified":"2020-03-26T09:24:31","modified_gmt":"2020-03-26T12:24:31","slug":"le-coronavirus-les-crha-doivent-ils-sen-preoccuper","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/2020\/03\/le-coronavirus-les-crha-doivent-ils-sen-preoccuper\/","title":{"rendered":"Le Coronavirus : Les CRHA doivent-ils s’en pr\u00e9occuper?"},"content":{"rendered":"

Comme \u00e9tant publi\u00e9 sue le site de https:\/\/ordrecrha.org<\/a> le 10 f\u00e9vrier 2020, avec r\u00e9visions. Utilis\u00e9 avec permission.<\/em><\/p>\n

Les autorit\u00e9s nous signalent qu’il n’y a pas lieu de s’inqui\u00e9ter \u00e0 ce moment-ci. Comme pour toute situation qui touche \u00e0 la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, il est essentiel que les CRHA restent au fait des derniers d\u00e9veloppements et s’assurent que des mesures ad\u00e9quates sont en place dans leur organisation, au cas o\u00f9 la situation viendrait \u00e0 changer.<\/p>\n

R\u00e9visez votre plan de continuit\u00e9 des affaires<\/h2>\n

Lorsque l’actualit\u00e9 transmet de telles nouvelles, il est recommand\u00e9 de r\u00e9agir rapidement avant de se trouver en \u00e9tat de panique ou de crise. Le moment est bien choisi pour revoir votre plan de continuit\u00e9 des affaires avec vos partenaires. Ces conversations effectu\u00e9es dans un climat de calme et en mode proactif vous permettront de d\u00e9terminer si votre plan permettrait d\u2019instaurer des mesures efficaces en cas de pand\u00e9mie. Aujourd\u2019hui, la technologie et les m\u0153urs \u00e9voluent rapidement. En cette \u00e8re marqu\u00e9e par le t\u00e9l\u00e9travail, il serait bon que vous mettiez votre plan \u00e0 jour d\u00e8s maintenant et que vous \u00e9prouviez son efficacit\u00e9 afin d\u2019en tirer des le\u00e7ons \u00e0 appliquer dans des situations plus critiques.<\/p>\n

Demeurez \u00e0 l\u2019\u00e9coute des pr\u00e9occupations des employ\u00e9s et gestionnaires<\/h2>\n

En tant que CRHA, vous comprenez que vous devez demeurer \u00e0 l\u2019\u00e9coute des diff\u00e9rentes situations qui se dressent devant vous et ce, \u00e0 tous les niveaux de l\u2019organisation. \u00c0 notre \u00e9poque, l’information circule rapidement et de tant de mani\u00e8res qu\u2019il devient pertinent de se questionner sur le type d’information auquel les employ\u00e9s et gestionnaires ont acc\u00e8s. Si vous avez des lieux d’affaires dans des r\u00e9gions qui sont des foyers d’infection ou de contamination potentiels et que vos travailleurs vont dans ces zones et en reviennent, il vous faudra mettre en place un plan de communication et de pr\u00e9vention plus structur\u00e9. Mais hormis ces cas extr\u00eames, il est important que vous sachiez si les travailleurs craignent pour leur s\u00e9curit\u00e9, s\u2019ils s\u2019inqui\u00e8tent des impacts \u00e9conomiques potentiels sur votre industrie ou votre organisation, et s\u2019ils ont raison d\u2019\u00eatre pr\u00e9occup\u00e9s. Vous serez plus apte \u00e0 agir de fa\u00e7on proactive et strat\u00e9gique si vous avez en main ces informations.<\/p>\n

Refus de travail et politiques de cong\u00e9<\/h2>\n

Connaissant bien le contexte particulier de votre organisation, vous avez peut-\u00eatre de bonnes raisons de croire que certains de vos employ\u00e9s pourraient \u00eatre plus enclins que d\u2019autres \u00e0 exercer leur droit de refus de travail. Si tel est le cas, il serait appropri\u00e9 que vous mettiez proactivement en place des fa\u00e7ons de r\u00e9pondre \u00e0 ces refus. Il serait probablement pertinent que vous validiez \u00e9galement la clart\u00e9 de vos politiques de cong\u00e9, et que vous vous assuriez que tous les gestionnaires comprennent et appliquent celles-ci avec discernement.<\/p>\n

La pr\u00e9vention demeure essentielle<\/h2>\n

Vous savez que la pr\u00e9vention reste encore et toujours la fa\u00e7on de faire la plus efficace dans tout ce qui touche \u00e0 la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9. Pour se prot\u00e9ger contre tous les virus, il est important de respecter des r\u00e8gles d’hygi\u00e8ne de base. Le moment peut s’av\u00e9rer opportun de faire (ou refaire) une campagne pour conscientiser les employ\u00e9s aux comportements \u00e0 adopter ou \u00e0 \u00e9viter. Les affichettes indiquant comment se laver les mains pour une hygi\u00e8ne optimale font encore et toujours le travail, surtout lorsqu\u2019elles sont dispos\u00e9es bien en vue!<\/p>\n

Sans \u00eatre alarmiste, pr\u00e9conisez la vigilance et la proactivit\u00e9<\/h2>\n

Soulignons encore une fois qu\u2019il est essentiel que les CRHA demeurent toujours vigilants afin d\u2019anticiper ce qui pourrait affecter la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs et de leurs proches, et compromettre la bonne continuit\u00e9 des op\u00e9rations des organisations. Selon les autorit\u00e9s de sant\u00e9 publique, il n’y a pas encore lieu de s’alarmer. Notre message a pour but de rappeler les comportements que les professionnels agr\u00e9\u00e9s doivent appliquer en pareilles circonstances, et le fait qu\u2019ils doivent continuer \u00e0 suivre l’\u00e9volution de la situation aupr\u00e8s de sources fiables.<\/p>\n

Quoi que vous choisissiez de faire, nous vous recommandons d\u2019en informer vos employ\u00e9s. Un plan de communication bien formul\u00e9 vous permettra d’expliquer les actions et mesures que vous comptez implanter, et d\u00e9montrera que vous avez de la consid\u00e9ration envers tous les membres de votre organisation.<\/p>\n

Pour en savoir plus<\/h2>\n