{"id":4052,"date":"2020-10-08T15:25:23","date_gmt":"2020-10-08T18:25:23","guid":{"rendered":"http:\/\/cphrnb.ca\/?p=4052"},"modified":"2020-10-08T15:29:03","modified_gmt":"2020-10-08T18:29:03","slug":"mise-a-jour-automnale-du-directeur-general-de-crha-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/2020\/10\/mise-a-jour-automnale-du-directeur-general-de-crha-canada\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour automnale du directeur g\u00e9n\u00e9ral de CRHA Canada"},"content":{"rendered":"

Nous entrons maintenant dans la deuxi\u00e8me vague de la pand\u00e9mie, et beaucoup se demandent si ce n’est pas plut\u00f4t un tsunami qu’une vague. D’un oc\u00e9an \u00e0 l’autre, les CRHA ont \u00e9t\u00e9 en premi\u00e8re ligne d’un d\u00e9fi continu et redoutable pour aider les employeurs et les employ\u00e9s \u00e0 faire face aux nombreux d\u00e9fis auxquels ils sont confront\u00e9s quotidiennement depuis le mois de mars. Et comme l’a dit l’un de nos coll\u00e8gues, nos membres ont \u00e9t\u00e9 inond\u00e9s d\u2019information.<\/p>\n

Nous le savons et nous sommes avec vous.<\/p>\n

\u00c0 sa r\u00e9union de septembre, le Conseil d’administration de CRHA Canada a eu le plaisir d’accueillir Judith Andrew, commissaire des employeurs \u00e0 l’Assurance-emploi, qui a pr\u00e9sent\u00e9 toutes les particularit\u00e9s des nouvelles prestations de soutien aux Canadiens mises en place par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n

Adopt\u00e9 \u00e0 l’unanimit\u00e9 par la Chambre des communes, le projet de loi C-2 cr\u00e9e trois nouvelles prestations temporaires de relance pour aider les Canadiens qui se sont retrouv\u00e9s au ch\u00f4mage \u00e0 la suite de la pand\u00e9mie, y compris une Prestation canadienne de relance \u00e9conomique (PCRE) pour les travailleurs ind\u00e9pendants et les travailleurs non admissibles \u00e0 l’Assurance-emploi, une Prestation canadienne de maladie pour la relance \u00e9conomique (PCMRE) pour les travailleurs qui sont incapables de travailler parce qu’ils sont malades ou doivent s’isoler pour des raisons li\u00e9es \u00e0 la COVID-19 et une Prestation canadienne de la relance \u00e9conomique pour proches aidants (PCREPA) pour les Canadiens admissibles incapables de travailler en raison d’engagements familiaux.<\/p>\n

Ces mesures figuraient dans le discours du Tr\u00f4ne lu par la gouverneure g\u00e9n\u00e9rale le 23 septembre. Parmi les points saillants du discours, on retrouve \u00e9galement des engagements visant \u00e0 \u00e9tablir un r\u00e9gime national de soins de longue dur\u00e9e, de garde d’enfants et d’assurance-m\u00e9dicaments universelle. Le gouvernement s’est \u00e9galement engag\u00e9 \u00e0 moderniser le programme d’assurance-emploi. Votre association nationale suivra de pr\u00e8s cette \u00e9volution et fera appel au savoir-faire des professionnels des ressources humaines pour concevoir un programme pour le XXIe si\u00e8cle.<\/p>\n

En attendant, le gouvernement a introduit un certain nombre de mesures simplifi\u00e9es pour que l’AE soit en place pendant un an. Ces mesures comprennent la r\u00e9duction des conditions d’admissibilit\u00e9 \u00e0 120 heures assurables dans tout le Canada et la fixation du taux minimum de prestations r\u00e9guli\u00e8res \u00e0 500 $ par semaine pendant au moins 26 semaines.<\/p>\n

Les b\u00e9n\u00e9ficiaires de la Prestation canadienne d\u2019urgence (PCU) seront transf\u00e9r\u00e9s \u00e0 l’assurance-emploi lorsque le programme d’aide aux victimes de coronavirus aura pris fin, au cours du mois d’octobre.
\nPour plus d\u2019information sur les programmes du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, cliquez sur le lien suivant<\/a>.<\/p>\n

Je sais que les temps ont \u00e9t\u00e9 difficiles pour les membres et leurs organisations, mais notre profession a un bel avenir devant elle. Aujourd’hui plus que jamais, les employeurs de toutes tailles comptent sur nos connaissances et notre expertise pour mener la relance. Nous prenons notre place \u00e0 la table de d\u00e9cision virtuelle. Pour CRHA Canada, nous continuerons \u00e0 travailler sur les questions qui importent aux gouvernements – des questions qui contribueront \u00e0 construire une main-d’\u0153uvre diversifi\u00e9e, inclusive et r\u00e9siliente.<\/p>\n

Et sur le th\u00e8me de la diversit\u00e9 et de l’inclusion, je voulais vous faire part d\u2019un nouveau rapport qui montre que l’inclusion des femmes, en particulier des populations f\u00e9minines diversifi\u00e9es, doit \u00eatre au c\u0153ur de la strat\u00e9gie de relance et de croissance du Canada. \u00c0 mon avis, le rapport est int\u00e9ressant et pertinent. Il s\u2019intitule L’\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique dans un monde en \u00e9volution : \u00e9liminer les obstacles \u00e0 l’emploi des femmes<\/a>. Le Ryerson\u2019s Diversity Institute et le Public Policy Forum en sont les auteurs.<\/p>\n

Comme toujours, j\u2019accueillerai avec plaisir vos points de vue. Veuillez m\u2019\u00e9crire \u00e0 info@cphr.ca<\/a><\/p>\n

Anthony Ariganello, CRHA, FCPA, FCGA, ICD.D
\nDirecteur g\u00e9n\u00e9ral
\nCRHA Canada<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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