{"id":736,"date":"2015-07-28T15:26:01","date_gmt":"2015-07-28T18:26:01","guid":{"rendered":"http:\/\/cphrnb.ca\/fr\/?p=736"},"modified":"2017-03-23T15:42:58","modified_gmt":"2017-03-23T18:42:58","slug":"ameliorations-au-processus-dobtention-du-titre-de-crha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/2015\/07\/ameliorations-au-processus-dobtention-du-titre-de-crha\/","title":{"rendered":"Am\u00e9liorations au processus d’obtention du titre de CRHA"},"content":{"rendered":"

Aujourd’hui, CRHANB et le Conseil canadien des associations en ressources humaines (CCARH) lancent la premi\u00e8re phase des am\u00e9liorations emballantes au titre de conseiller en ressources humaines agr\u00e9\u00e9 (CRHA). Le Conseil envisage clairement de faire du titre \u2014 conseiller en ressources humaines agr\u00e9\u00e9 \u2014 la norme principale d’excellence professionnelle et d’\u00e9thique en ressources humaines au Canada.<\/p>\n

La mission du Conseil est de promouvoir la profession \u00e0 l’\u00e9chelle nationale et partout dans le monde. Les am\u00e9liorations au processus d’obtention du titre de conseiller en ressources humaines agr\u00e9\u00e9 sont con\u00e7ues pour renforcer l’int\u00e9grit\u00e9 et la cr\u00e9dibilit\u00e9 du titre. Aujourd’hui, nous lan\u00e7ons la premi\u00e8re phase des am\u00e9liorations qui sont ax\u00e9es sur des changements dans l’exigence en mati\u00e8re d’exp\u00e9rience pour obtenir le titre de conseiller en ressources humaines agr\u00e9\u00e9. Les changements suivants entrent en vigueur par \u00e9tape, et CRHANB, en tant que membre du Conseil canadien des associations en ressources humaines, prendra les mesures pour mettre en \u0153uvre ces changements dans la province du Nouveau-Brunswick.<\/p>\n

FAITS SAILLANTS<\/b><\/u> \u2014 Am\u00e9liorations au processus d’obtention du titre de conseiller en ressources humaines agr\u00e9\u00e9 (premi\u00e8re phase)<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0 Changement \u00e0 l’exigence en mati\u00e8re d’exp\u00e9rience en vigueur \u00e0 partir la p\u00e9riode de soumission du printemps 2016:<\/b><\/p>\n

a.\u00a0\u00a0\u00a0 Les cinq comp\u00e9tences habilitantes font maintenant partie de l’exigence en mati\u00e8re d’exp\u00e9rience.
\nb.\u00a0\u00a0\u00a0 Les domaines fonctionnels de connaissances ont \u00e9t\u00e9 actualis\u00e9s et sont maintenant au compte de neuf.
\nc.\u00a0\u00a0\u00a0 La reconnaissance de la profondeur de l’exp\u00e9rience des sp\u00e9cialistes.<\/p><\/blockquote>\n<\/blockquote>\n

 <\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0 Changements au d\u00e9lai dont b\u00e9n\u00e9ficient les candidats pour acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience de niveau professionnel en ressources humaines en vigueur imm\u00e9diatement<\/b><\/p><\/blockquote>\n

Plus de d\u00e9tails sur ces am\u00e9liorations sont fournis ci-dessous. Cliquez ici<\/a> pour consulter la foire aux questions<\/b><\/i> au sujet de ces changements.<\/p>\n

Le Conseil et CRHANB sont d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 cr\u00e9er une seule voix, \u00e0 \u00e9tablir une seule norme nationale et \u00e0 maintenir un seul titre, celui de conseiller en ressources humaines agr\u00e9\u00e9. Nous avons l’assurance que les am\u00e9liorations continues au titre seront b\u00e9n\u00e9fiques \u00e0 nos membres et aux conseillers en ressources humaines agr\u00e9\u00e9s en faisant la promotion de la profession en ressources humaines et en prot\u00e9geant le public, en plus de contribuer \u00e0 une r\u00e9putation solide des ressources humaines au Canada.<\/p>\n

Mes cordiales salutations.<\/p>\n

Pierre Simoneau
\nPr\u00e9sident de CRHANB<\/p>\n

\n


\nD\u00c9TAILS \u2014 Am\u00e9liorations au processus d’obtention du titre de CRHA (premi\u00e8re phase)<\/b><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0 Changements \u00e0 l’exigence en mati\u00e8re d’exp\u00e9rience<\/b> \u00e0 partir de la p\u00e9riode de soumission du printemps 2016<\/b><\/p>\n

Dans le cadre du Cadre de comp\u00e9tences des conseillers en ressources humaines agr\u00e9\u00e9s lanc\u00e9 durant l’\u00e9t\u00e9 2014, le Conseil canadien des associations en ressources humaines actualise l’exigence en mati\u00e8re d’exp\u00e9rience qui fait maintenant partie de la validation de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle.\u00a0 Voici les changements particuliers :<\/p>\n

a.\u00a0\u00a0\u00a0 Les cinq comp\u00e9tences habilitantes font maintenant partie de l’exigence en mati\u00e8re d’exp\u00e9rience :<\/b><\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00e9flexion strat\u00e9gique et pens\u00e9e syst\u00e9mique
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Pratique professionnelle et d\u00e9ontologie
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00e9solution de probl\u00e8mes cruciaux et prise de d\u00e9cision
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Gestion du changement et transformation culturelle
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Communication, r\u00e9solution de conflits et gestion des relations<\/p><\/blockquote>\n<\/blockquote>\n

Les candidats devront d\u00e9montrer une exp\u00e9rience dans au moins trois des cinq comp\u00e9tences habilitantes.<\/p>\n

b.\u00a0\u00a0\u00a0 Les domaines fonctionnels de connaissances ont \u00e9t\u00e9 actualis\u00e9s :<\/b><\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Strat\u00e9gie
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Pratique professionnelle
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Mobilisation
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Planification de la main-d’\u0153uvre et gestion des talents
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Relations du travail et relations avec le personnel
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00e9mun\u00e9ration globale
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Apprentissage et perfectionnement
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Sant\u00e9, bien-\u00eatre et s\u00e9curit\u00e9 au travail
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Param\u00e8tres des ressources humaines, production de rapports et gestion financi\u00e8re<\/p><\/blockquote>\n<\/blockquote>\n

Les candidats doivent toujours d\u00e9montrer au moins trois ann\u00e9es d’exp\u00e9rience au niveau professionnel en ressources humaines dans au moins deux des domaines fonctionnels de connaissances.<\/p>\n

c.\u00a0\u00a0\u00a0 Reconnaissance de la profondeur de l’exp\u00e9rience des sp\u00e9cialistes<\/b><\/p>\n

La profondeur de la sp\u00e9cialisation dans un domaine fonctionnel de connaissances sera consid\u00e9r\u00e9e comme une exp\u00e9rience suffisante pour satisfaire \u00e0 l’exigence, soit de d\u00e9montrer un niveau de qualification professionnelle dans chacune des comp\u00e9tences \u00e0 l’int\u00e9rieur du domaine fonctionnel de connaissances. Si la profondeur ne s’applique pas \u00e0 toutes les comp\u00e9tences \u00e0 l’int\u00e9rieur de ce domaine fonctionnel de connaissances, l’exigence en mati\u00e8re d’exp\u00e9rience dans deux domaines fonctionnels de connaissances continuerait de s’appliquer.<\/p><\/blockquote>\n<\/blockquote>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0 Changement au d\u00e9lai dont b\u00e9n\u00e9ficient les candidats pour acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience au niveau professionnel en ressources humaines<\/b><\/p>\n

Cela pourrait prendre du temps aux jeunes professionnels en ressources humaines ou \u00e0 ceux qui n’ont pas d’exp\u00e9rience, ou encore \u00e0 ceux qui viennent de faire leur entr\u00e9e dans la profession des ressources humaines avant d’acc\u00e9der \u00e0 des postes \u00e0 un niveau professionnel suffisant qui leur permettront de satisfaire \u00e0 l’exigence en mati\u00e8re d’exp\u00e9rience. Apr\u00e8s avoir obtenu le statut de candidat ou de candidate au titre de conseiller en ressources humaines agr\u00e9\u00e9, la personne a sept ans pour mener \u00e0 bien le processus afin d’obtenir le titre de conseiller en ressources humaines agr\u00e9\u00e9 (auparavant cinq ans).<\/p>\n

Pour plus de renseignements, consultez la Foire \u00e0 Questions<\/b><\/i> ici<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aujourd’hui, CRHANB et le Conseil canadien des associations en ressources humaines (CCARH) lancent la premi\u00e8re phase des am\u00e9liorations emballantes au titre de conseiller en ressources humaines agr\u00e9\u00e9 (CRHA). Le Conseil envisage clairement de faire du titre \u2014 conseiller en ressources humaines agr\u00e9\u00e9 \u2014 la norme principale d’excellence professionnelle et d’\u00e9thique en ressources humaines au Canada.…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-736","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles-crha-fr","category-25","description-off"],"yoast_head":"\nAm\u00e9liorations au processus d'obtention du titre de CRHA - CPHRNB<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/2015\/07\/ameliorations-au-processus-dobtention-du-titre-de-crha\/\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/2015\/07\/ameliorations-au-processus-dobtention-du-titre-de-crha\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/2015\/07\/ameliorations-au-processus-dobtention-du-titre-de-crha\/\"},\"author\":{\"name\":\"CPHRNB-CRHANB\",\"@id\":\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/#\/schema\/person\/23edb8468aa41e436668bba68f8ea277\"},\"headline\":\"Am\u00e9liorations au processus d’obtention du titre de CRHA\",\"datePublished\":\"2015-07-28T18:26:01+00:00\",\"dateModified\":\"2017-03-23T18:42:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/2015\/07\/ameliorations-au-processus-dobtention-du-titre-de-crha\/\"},\"wordCount\":896,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Nouvelles CRHA\"],\"inLanguage\":\"fr-CA\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/2015\/07\/ameliorations-au-processus-dobtention-du-titre-de-crha\/\",\"url\":\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/2015\/07\/ameliorations-au-processus-dobtention-du-titre-de-crha\/\",\"name\":\"Am\u00e9liorations au processus d'obtention du titre de CRHA - 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