{"id":751,"date":"2014-10-31T15:30:32","date_gmt":"2014-10-31T18:30:32","guid":{"rendered":"http:\/\/cphrnb.ca\/fr\/?p=751"},"modified":"2017-03-23T15:43:00","modified_gmt":"2017-03-23T18:43:00","slug":"le-cadre-des-competences-des-crha-2014-permet-dactualiser-lensemble-des-connaissances-en-gestion-des-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/2014\/10\/le-cadre-des-competences-des-crha-2014-permet-dactualiser-lensemble-des-connaissances-en-gestion-des-rh\/","title":{"rendered":"Le cadre des comp\u00e9tences des CRHA 2014 permet d’actualiser l’ensemble des connaissances en gestion des RH"},"content":{"rendered":"

R\u00e9cemment, le conseil du CCARH a approuv\u00e9 le Cadre des comp\u00e9tences des CRHA 2014 gr\u00e2ce auquel sont \u00e9tablis les crit\u00e8res de base pour l\u2019obtention du titre de CRHA et qui permet d\u2019actualiser l\u2019ensemble des connaissances en RH en fonction des r\u00e9sultats de l\u2019analyse de la pratique professionnelle r\u00e9alis\u00e9e en 2013 ainsi que de lui conf\u00e9rer un prestige accru.<\/p>\n

Le Cadre en question pr\u00e9sente aux employeurs, au milieu de l\u2019enseignement, au public et aux professionnels des RH une vue d\u2019ensemble r\u00e9aliste et d\u00e9taill\u00e9e des comp\u00e9tences, des connaissances et de l\u2019\u00e9thique professionnelle dont ils peuvent s\u2019attendre d\u2019une personne portant le titre de CRHA (conseill\u00e8re ou conseiller en ressources humaines agr\u00e9\u00e9s). La version int\u00e9grale du Cadre de comp\u00e9tence des CRHA est consultable au www.chrp.ca<\/a> (en anglais).\u00a0 Pour consulter la foire aux questions, cliquez ici<\/a>.<\/p>\n

\u00ab Le Cadre des comp\u00e9tences des CRHA 2014 constitue un outil pr\u00e9cieux dont peuvent se servir les personnes qui portent le titre de CRHA pour expliquer en d\u00e9tail \u00e0 leur employeur ce que ce titre signifie \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Pierre Simoneau, pr\u00e9sident de CRHANB.\u00a0 \u00ab Et les candidats au titre de CRHA y trouveront la description des comp\u00e9tences dont ils devront faire preuve pour obtenir l\u2019agr\u00e9ment. \u00bb<\/p>\n

Le nouveau Cadre sera communiqu\u00e9 aux repr\u00e9sentants des associations du milieu de l\u2019enseignement ainsi qu\u2019\u00e0 ceux du gouvernement et du monde des affaires. \u00ab Souligner la rigueur inh\u00e9rente au titre de CRHA permet au public de mieux comprendre ce qu\u2019il signifie et la contribution importante des personnes qui le portent \u00e0 une organisation \u00bb, a affirm\u00e9 monsieur Simoneau.<\/p>\n

Le Cadre est fond\u00e9 sur un mod\u00e8le de double comp\u00e9tence dans lequel sont d\u00e9crites les fonctions, les connaissances ou les t\u00e2ches (comp\u00e9tences fonctionnelles) particuli\u00e8res aux RH que doit ma\u00eetriser un nouveau CRHA ainsi que les comp\u00e9tences et les traits professionnels (comp\u00e9tences habilitantes) qu\u2019il doit poss\u00e9der. Il propose une br\u00e8ve description des 44 comp\u00e9tences professionnelles regroup\u00e9es dans neuf domaines fonctionnels<\/b> de connaissances (il y en avait sept auparavant). La strat\u00e9gie et la gestion financi\u00e8re sont les deux sujets qui ont \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9s \u00e0 ces comp\u00e9tences en 2014. Le Cadre des comp\u00e9tences 2014 propose \u00e9galement un aper\u00e7u de cinq comp\u00e9tences habilitantes<\/b> qui compl\u00e8tent l\u2019ensemble de comp\u00e9tences du professionnel. Les comp\u00e9tences habilitantes ne sont pas \u00e9valu\u00e9es dans le cadre d\u2019un examen (l\u2019ENC), mais plut\u00f4t par d\u00e9monstration dans l\u2019\u00e9valuation de l\u2019exp\u00e9rience. Le degr\u00e9 auquel la comp\u00e9tence doit \u00eatre exerc\u00e9e et la fa\u00e7on dont elle sera \u00e9valu\u00e9e sont \u00e9galement pr\u00e9cis\u00e9s dans le Cadre. Les comp\u00e9tences et les degr\u00e9s de qualification qui y sont d\u00e9crits constituent les exigences minimales \u00e0 l\u2019agr\u00e9ment au titre de CRHA.<\/p>\n

Les neuf domaines fonctionnels<\/b> de connaissances comprennent :
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Strat\u00e9gie
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Pratique professionnelle
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Mobilisation
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Planification de la main-d\u2019\u0153uvre et gestion des talents
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Relations du travail et relations avec le personnel
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00e9mun\u00e9ration globale
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Apprentissage et perfectionnement
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Sant\u00e9, bien-\u00eatre et s\u00e9curit\u00e9 au travail
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Param\u00e8tres des ressources humaines, production de rapports et gestion financi\u00e8re<\/p>\n

La strat\u00e9gie et la gestion financi\u00e8re sont les deux nouveaux domaines de connaissances qui ont \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9s au Cadre des comp\u00e9tences des CRHA 2014. L\u2019ENC sera mis \u00e0 jour de fa\u00e7on \u00e0 refl\u00e9ter les neuf domaines fonctionnels de connaissances, et ce, \u00e0 compter de juin 2015. Les cours pr\u00e9paratoires \u00e0 l\u2019ENC seront adapt\u00e9s en cons\u00e9quence au d\u00e9but de 2015 afin d\u2019aider les candidats \u00e0 se pr\u00e9parer au nouvel ENC. Les candidats peuvent se pr\u00e9senter \u00e0 l\u2019ENC actuel (qui porte sur sept domaines fonctionnels de connaissances) en novembre 2014 ou \u00e0 l\u2019ENC mis \u00e0 jour \u00e0 compter de juin 2015. La date limite d\u2019inscription \u00e0 l\u2019ENC de novembre est le 2 septembre 2014<\/b>.<\/p>\n

Dans quelle mesure l\u2019ENC actualis\u00e9 \u00e0 compter de juin 2015 sera-t-il diff\u00e9rent de l\u2019ENC qui aura lieu en novembre 2014? Le nouvel ENC comptera le m\u00eame nombre de questions qu\u2019en compte l\u2019ENC actuel. Le degr\u00e9 de difficult\u00e9 demeurera \u00e9galement le m\u00eame. Dans l\u2019ENC actuel, quelques-uns des sept domaines fonctionnels de connaissances comptent pour plus de points que les autres, et leur \u00ab poids \u00bb est sup\u00e9rieur \u00e0 celui des autres. Dans le nouvel ENC, chacun des neuf domaines comptera pour le m\u00eame nombre de points. L\u2019ENC actuel comporte quelques questions, r\u00e9parties dans les sept domaines existants, qui portent sur les deux nouveaux domaines fonctionnels de connaissances. Dans le cadre de l\u2019ENC mis \u00e0 jour, des comp\u00e9tences suppl\u00e9mentaires issues des deux nouveaux domaines fonctionnels de connaissances seront \u00e9valu\u00e9es.<\/p>\n

Les cinq comp\u00e9tences habilitantes<\/b> comprennent :
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00e9flexion strat\u00e9gique et pens\u00e9e syst\u00e9mique
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Pratique professionnelle et d\u00e9ontologie
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00e9solution de probl\u00e8mes cruciaux et prise de d\u00e9cision
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Gestion du changement et transformation culturelle
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Communication, r\u00e9solution de conflits et gestion des relations<\/p>\n

Les comp\u00e9tences habilitantes seront acquises dans le cadre du dipl\u00f4me de premier cycle et \u00e0 l\u2019issue des trois ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle dans le domaine des RH n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019obtention du titre de CRHA.<\/p>\n

\u00ab Au fur et \u00e0 mesure que les besoins des organisations changent et que la profession \u00e9volue et s\u2019adapte \u00e0 ces besoins, nous continuerons \u00e0 \u00e9valuer le titre de CRHA et \u00e0 lui conf\u00e9rer un prestige accru \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 monsieur Simoneau.\u00a0 \u00ab Cette mesure est essentielle pour faire en sorte que les professionnels canadiens des RH continuent \u00e0 offrir le meilleur service qui soit aux employeurs et au public. \u00bb<\/p>\n

En plus d\u2019aider les employeurs et le public \u00e0 mieux comprendre la valeur des CRHA et \u00e0 d\u00e9finir leurs attentes, le Cadre des comp\u00e9tences des CRHA sera utile aux professeurs et aux formateurs qui \u00e9laborent des programmes d\u2019enseignement postsecondaire et des programmes ax\u00e9s sur la profession de gestionnaire des RH ainsi qu\u2019\u00e0 ceux qui souhaitent mener une carri\u00e8re dans le domaine et obtenir le titre de CRHA.<\/p>\n

Pour obtenir plus de renseignements, les membres peuvent communiquer avec nous<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

R\u00e9cemment, le conseil du CCARH a approuv\u00e9 le Cadre des comp\u00e9tences des CRHA 2014 gr\u00e2ce auquel sont \u00e9tablis les crit\u00e8res de base pour l\u2019obtention du titre de CRHA et qui permet d\u2019actualiser l\u2019ensemble des connaissances en RH en fonction des r\u00e9sultats de l\u2019analyse de la pratique professionnelle r\u00e9alis\u00e9e en 2013 ainsi que de lui conf\u00e9rer…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-751","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles-crha-fr","category-25","description-off"],"yoast_head":"\nLe cadre des comp\u00e9tences des CRHA 2014 permet d'actualiser l'ensemble des connaissances en gestion des RH - CPHRNB<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/2014\/10\/le-cadre-des-competences-des-crha-2014-permet-dactualiser-lensemble-des-connaissances-en-gestion-des-rh\/\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/2014\/10\/le-cadre-des-competences-des-crha-2014-permet-dactualiser-lensemble-des-connaissances-en-gestion-des-rh\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/2014\/10\/le-cadre-des-competences-des-crha-2014-permet-dactualiser-lensemble-des-connaissances-en-gestion-des-rh\/\"},\"author\":{\"name\":\"CPHRNB-CRHANB\",\"@id\":\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/#\/schema\/person\/23edb8468aa41e436668bba68f8ea277\"},\"headline\":\"Le cadre des comp\u00e9tences des CRHA 2014 permet d’actualiser l’ensemble des connaissances en gestion des RH\",\"datePublished\":\"2014-10-31T18:30:32+00:00\",\"dateModified\":\"2017-03-23T18:43:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/2014\/10\/le-cadre-des-competences-des-crha-2014-permet-dactualiser-lensemble-des-connaissances-en-gestion-des-rh\/\"},\"wordCount\":1049,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Nouvelles CRHA\"],\"inLanguage\":\"fr-CA\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/2014\/10\/le-cadre-des-competences-des-crha-2014-permet-dactualiser-lensemble-des-connaissances-en-gestion-des-rh\/\",\"url\":\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/2014\/10\/le-cadre-des-competences-des-crha-2014-permet-dactualiser-lensemble-des-connaissances-en-gestion-des-rh\/\",\"name\":\"Le cadre des comp\u00e9tences des CRHA 2014 permet d'actualiser l'ensemble des connaissances en gestion des RH - CPHRNB\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-10-31T18:30:32+00:00\",\"dateModified\":\"2017-03-23T18:43:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/2014\/10\/le-cadre-des-competences-des-crha-2014-permet-dactualiser-lensemble-des-connaissances-en-gestion-des-rh\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/2014\/10\/le-cadre-des-competences-des-crha-2014-permet-dactualiser-lensemble-des-connaissances-en-gestion-des-rh\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/2014\/10\/le-cadre-des-competences-des-crha-2014-permet-dactualiser-lensemble-des-connaissances-en-gestion-des-rh\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Le cadre des comp\u00e9tences des CRHA 2014 permet d’actualiser l’ensemble des connaissances en gestion des RH\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/#website\",\"url\":\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/\",\"name\":\"CPHRNB\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-CA\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/#organization\",\"name\":\"Chartered Professionals in Human Resources New Brunswick\",\"url\":\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"@id\":\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cphrnb.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/cropped-site-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cphrnb.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/cropped-site-icon.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Chartered Professionals in Human Resources New Brunswick\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/#\/schema\/person\/23edb8468aa41e436668bba68f8ea277\",\"name\":\"CPHRNB-CRHANB\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Le cadre des comp\u00e9tences des CRHA 2014 permet d'actualiser l'ensemble des connaissances en gestion des RH - CPHRNB","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/2014\/10\/le-cadre-des-competences-des-crha-2014-permet-dactualiser-lensemble-des-connaissances-en-gestion-des-rh\/","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/2014\/10\/le-cadre-des-competences-des-crha-2014-permet-dactualiser-lensemble-des-connaissances-en-gestion-des-rh\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/2014\/10\/le-cadre-des-competences-des-crha-2014-permet-dactualiser-lensemble-des-connaissances-en-gestion-des-rh\/"},"author":{"name":"CPHRNB-CRHANB","@id":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/#\/schema\/person\/23edb8468aa41e436668bba68f8ea277"},"headline":"Le cadre des comp\u00e9tences des CRHA 2014 permet d’actualiser l’ensemble des connaissances en gestion des RH","datePublished":"2014-10-31T18:30:32+00:00","dateModified":"2017-03-23T18:43:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/2014\/10\/le-cadre-des-competences-des-crha-2014-permet-dactualiser-lensemble-des-connaissances-en-gestion-des-rh\/"},"wordCount":1049,"publisher":{"@id":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/#organization"},"articleSection":["Nouvelles CRHA"],"inLanguage":"fr-CA"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/2014\/10\/le-cadre-des-competences-des-crha-2014-permet-dactualiser-lensemble-des-connaissances-en-gestion-des-rh\/","url":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/2014\/10\/le-cadre-des-competences-des-crha-2014-permet-dactualiser-lensemble-des-connaissances-en-gestion-des-rh\/","name":"Le cadre des comp\u00e9tences des CRHA 2014 permet d'actualiser l'ensemble des connaissances en gestion des RH - CPHRNB","isPartOf":{"@id":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/#website"},"datePublished":"2014-10-31T18:30:32+00:00","dateModified":"2017-03-23T18:43:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/2014\/10\/le-cadre-des-competences-des-crha-2014-permet-dactualiser-lensemble-des-connaissances-en-gestion-des-rh\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-CA","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/2014\/10\/le-cadre-des-competences-des-crha-2014-permet-dactualiser-lensemble-des-connaissances-en-gestion-des-rh\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/2014\/10\/le-cadre-des-competences-des-crha-2014-permet-dactualiser-lensemble-des-connaissances-en-gestion-des-rh\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Le cadre des comp\u00e9tences des CRHA 2014 permet d’actualiser l’ensemble des connaissances en gestion des RH"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/#website","url":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/","name":"CPHRNB","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-CA"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/#organization","name":"Chartered Professionals in Human Resources New Brunswick","url":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cphrnb.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/cropped-site-icon.png","contentUrl":"https:\/\/cphrnb.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/cropped-site-icon.png","width":512,"height":512,"caption":"Chartered Professionals in Human Resources New Brunswick"},"image":{"@id":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/#\/schema\/person\/23edb8468aa41e436668bba68f8ea277","name":"CPHRNB-CRHANB"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/751","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=751"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/751\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/archive.cphrnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}