Comme l\u2019organisme de certification d\u00e9sign\u00e9 pour les professionnels en RH du Nouveau-Brunswick, CRHANB doit voir \u00e0 ce que ses membres accr\u00e9dit\u00e9s demeurent au courant des nouveaut\u00e9s de la profession et se tiennent \u00e0 jour de l\u2019ensemble des connaissances communes en RH. Les derni\u00e8res modifications apport\u00e9es aux activit\u00e9s admissibles et aux valeurs du journal de renouvellement ont \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9es aux membres en 2009.<\/p>\n
Le processus de renouvellement du titre de CRHA actuel, soit celui qui exige que les professionnels portant le titre de CRHA renouvellent leur titre en participant \u00e0 diverses activit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel, sera renomm\u00e9 :\u00a0Perfectionnement professionnel continu (PPC)<\/b>. Ce changement de nom vise \u00e0 mieux refl\u00e9ter que le perfectionnement professionnel fait partie des exigences de renouvellement. En plus du changement de nom, des am\u00e9liorations ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es au journal et aux activit\u00e9s admissibles.<\/p>\n
Sommaire des am\u00e9liorations<\/b><\/span> Le Journal de perfectionnement professionnel continu (PPC) contient cinq sections : Les choses qui n\u2019ont pas chang\u00e9<\/b><\/span> Les avantages du nouveau Journal de PPC pour les membres<\/b><\/span> Les valeurs des suivantes ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 augment\u00e9es : Sommaire<\/b><\/span> Date d\u2019entr\u00e9e en vigueur du Journal de PPC<\/b><\/span> Les membres qui demandent de renouveler leur titre d\u2019ici le 31 d\u00e9cembre 2014 peuvent utiliser le journal actuel (soit celui en date de 2011 qui a \u00e9t\u00e9 mis en \u0153uvre en 2009) ou le nouveau Journal de PPC (en date de 2014). Les membres qui demandent de renouveler leur titre \u00e0 compter du 1er janvier 2015 devront utiliser le nouveau Journal de PPC.<\/p>\n Pour t\u00e9l\u00e9charger un exemplaire du journal de renouvellement du titre actuel, cliquer ici<\/a> pour la version Word.<\/p>\n
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Pour rendre le processus de suivi plus facile pour les membres, l\u2019unit\u00e9 de mesure sera maintenant en heures au lieu d\u2019en points.
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Les cat\u00e9gories ont \u00e9t\u00e9 simplifi\u00e9es et rationalis\u00e9es afin que les membres puissent d\u00e9terminer plus facilement o\u00f9 se situeraient leurs activit\u00e9s.
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 La valeur accord\u00e9e \u00e0 un certain nombre d\u2019activit\u00e9s a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9e afin de mieux reconna\u00eetre les contributions professionnelles des membres accr\u00e9dit\u00e9s au milieu du travail et \u00e0 la collectivit\u00e9.<\/p>\n
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 La pratique professionnelle \u2014 les initiatives \/ projets professionnels d\u2019envergure
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Le leadership \u2014 le mentorat, la formation et l\u2019animation
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 La participation \u2014 le b\u00e9n\u00e9volat et l\u2019engagement communautaire
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 L\u2019apprentissage\u00a0 \u2014 formel et non formel
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 La recherche et les publications \u2014 les textes, les articles, les revues<\/p>\n
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 L\u2019obligation d\u2019atteindre 100 unit\u00e9s demeure la m\u00eame.
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 L\u2019obligation d\u2019avoir des activit\u00e9s dans au moins deux cat\u00e9gories demeure la m\u00eame.
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 La p\u00e9riode de renouvellement du titre pour les membres demeure la m\u00eame.
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Les d\u00e9tails \/ renseignement inscrits dans le journal demeurent les m\u00eames.
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Le membre doit encore faire le lien entre l\u2019activit\u00e9 et son propre perfectionnement personnel.<\/p>\n
\nCertaines am\u00e9liorations ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es aux activit\u00e9s admissibles et aux valeurs du nouveau Journal de PPC qui b\u00e9n\u00e9ficient directement les membres, y compris :
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 une reconnaissance accrue des initiatives de travail \/ de consultation (1a) \u2014 calcul\u00e9s en heures r\u00e9elles afin de mieux reconna\u00eetre les contributions aux projets professionnels d\u2019importance;
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 une reconnaissance accrue du temps pass\u00e9 comme membre d\u2019un conseil d\u2019administration d\u2019un organisme de bienfaisance ou sans but lucratif (3a\/3b);
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 participer \u00e0 un programme de mentorat des cadres comme participant (2g) \u2014 fait maintenant partie des activit\u00e9s admissibles s\u2019il fait partie d\u2019un contrat de service avec un coach professionnel qualifi\u00e9;
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 l\u2019apprentissage est class\u00e9 comme formel ou non formel et un certain nombre d\u2019activit\u00e9s de la section apprentissage ont \u00e9t\u00e9 rationalis\u00e9es et leurs valeurs ont \u00e9t\u00e9 augment\u00e9es.<\/p>\n
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 les mises \u00e0 jour \/ am\u00e9liorations au processus d\u2019importance;
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 l\u2019animation d\u2019un nouveau cours, atelier ou s\u00e9minaire (2b);
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 l\u2019\u00e9laboration de cours formels \u2014 universit\u00e9 \/ coll\u00e8ge reconnu (4a) \u2014 le maximum a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9;
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019un atelier, un s\u00e9minaire, etc. (4f).<\/p>\n
\nLa plupart des changements seront avantageux aux membres demandant le renouvellement de leur titre et permettront de mieux reconna\u00eetre les contributions professionnelles de membres accr\u00e9dit\u00e9s au milieu de travail et \u00e0 la collectivit\u00e9.<\/p>\n
\nComme nous l\u2019avons fait il y a quatre ans lorsque des changements apport\u00e9s au processus de renouvellement du titre vous ont \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9s, nous offrirons \u00e0 nouveau une p\u00e9riode de transition aux membres.<\/p>\n